Benefícios do eLearning

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A tecnologia revolucionou o mundo empresarial; é agora necessário revolucionar a aprendizagem

As pessoas precisam de ser capazes de aprender mais no século XXI do que nunca. A formação ao vivo em sala de aula tornou-se demasiado cara e demorada, especialmente para empresas globais. Mesmo que os empregados pudessem dar-se ao luxo de levar todos os seminários e livros, e ler todos os relatórios e livros de que necessitam para se manterem actualizados na sua área de trabalho, continuaria a ser proibitivamente caro. eLearning é uma forma moderna, flexível e eficiente de aprender nas organizações. A missão do eLearning empresarial é fornecer um programa rentável e actualizado que produz trabalhadores do conhecimento leais, qualificados e motivados.

Em qualquer lugar, a qualquer hora, qualquer pessoa

A Internet é uma grande ferramenta para as empresas atingirem os seus objectivos de educação e formação. Cerca de 80% de profissionais utilizam computadores no local de trabalho. Dentro de alguns anos, obstáculos técnicos como largura de banda e normas, acesso, normas, infra-estrutura, ou infra-estrutura, deixarão de ser um problema. A aprendizagem estará disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, graças ao crescimento da World Wide Web e das redes empresariais de alta capacidade. As empresas serão capazes de distribuir rápida e facilmente informação crítica e formação a múltiplos locais. Isto permite que os empregados tenham acesso à formação sempre que lhes seja conveniente no trabalho ou em casa.

Redução significativa dos custos devido à eliminação das despesas de viagem

Porque as soluções baseadas na tecnologia podem ser distribuídas facilmente, e não há necessidade de pagar salários elevados a consultores e formadores, os custos de formação são mais baixos por utilizador. O maior benefício do eLearning é o facto de que o instrutor e os estudantes não são obrigados a viajar juntos. A Training Magazine informa que as empresas podem poupar 50-70%, substituindo a formação dirigida por instrutores por conteúdos electrónicos. Escolher eLearning significa que os empregados podem fazer cursos mais curtos e espalhá-los por vários dias ou semanas, para que a empresa não os perca por dias inteiros. Os empregados podem ser mais produtivos e fazer melhor uso do seu tempo, não tendo de viajar para as aulas ou suportar o tráfego das horas de ponta.

Acesso à informação actual num instante

Os instrutores podem actualizar os seus materiais e lições instantaneamente através da Internet, utilizando produtos baseados na web. Isto permite que os instrutores mantenham o conteúdo consistente e dá aos alunos acesso instantâneo aos dados mais recentes. É possível recuperar informação mesmo antes de esta ser necessária, em vez de ser ensinada uma vez e depois esquecida. A Training Magazine informou que a aprendizagem baseada na tecnologia tem uma consistência 50-60% mais elevada na aprendizagem do que a aprendizagem tradicional em sala de aula (clearning).

A aprendizagem personalizada aumenta a retenção de conteúdos

Soluções de aprendizagem baseadas na tecnologia oferecem mais flexibilidade para indivíduos com diferentes estilos de aprendizagem. Estas soluções também oferecem um elevado grau de simulação que pode ser facilmente adaptado ao nível de proficiência de cada aprendente. As pessoas podem aceder ao material do curso ao seu próprio ritmo, e podem revê-lo tantas vezes quantas forem necessárias. Os alunos têm 60% mais tempo de aprendizagem do que formação liderada por instrutores, porque são capazes de personalizar o material de aprendizagem de acordo com as suas necessidades. Um número menor de unidades (chamadas "pedaços") pode ajudar a criar um efeito de aprendizagem duradouro. A taxa média de retenção das aulas dirigidas por instrutores é de 58%. No entanto, experiências de eLearning mais intensas podem aumentar a taxa de retenção em 25 a 60%. A formação trará maior valor para cada dólar.

Aumento da colaboração e interactividade entre os estudantes

As soluções de aprendizagem on-line oferecem maior colaboração com pares e peritos, e uma taxa de sucesso mais elevada do que as aulas presenciais. Os métodos interactivos de ensino e comunicação em linha incluem narração de histórias e demonstrações, role-playing, simulações e vídeo em fluxo contínuo.

A educação à distância pode ser mais estimulante do que as aulas tradicionais dirigidas por instrutores e encoraja o pensamento mais crítico. Isto porque permite o tipo de interacção que só pequenos grupos permitem. Os cursos on-line podem ser mais envolventes do que as aulas tradicionais porque permitem que os estudantes se envolvam em discussões. Outro estudo mostrou que os estudantes que frequentaram cursos on-line tiveram uma maior interacção entre pares, estiveram mais envolvidos nas aulas, aprenderam mais rapidamente, tiveram uma melhor compreensão do material, e realizaram 20% melhor do que os estudantes que estudaram numa sala de aula tradicional.

A formação on-line é mais fácil do que as aulas dirigidas por instrutores

Os cursos on-line oferecem aos estudantes a oportunidade de correr riscos e aprender coisas novas. Também podem cometer erros, mas não são expostos. Isto é especialmente importante quando se aprende competências transversais, tais como liderança ou tomada de decisões. Um grande programa de aprendizagem irá mostrar as consequências das acções dos estudantes, bem como as razões pelas quais falharam. Os estudantes podem sempre tentar novamente após uma tentativa falhada. Esta experiência de aprendizagem elimina a vergonha de falhar perante os outros.

É difícil acreditar que alguém escolheria ter uma aula online quando há tantos benefícios. As aulas online estão disponíveis sobre muitos tópicos. Basta começar a surfar e encontrar o que lhe interessa.

 

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