Beneficios del eLearning

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La tecnología ha revolucionado el mundo empresarial; ahora es necesario revolucionar el aprendizaje

En el siglo XXI la gente necesita poder aprender más que nunca. La formación presencial se ha convertido en algo demasiado caro y que requiere mucho tiempo, especialmente para las empresas globales. Incluso si los empleados pudieran permitirse asistir a todos los seminarios y libros, y leer todos los informes y libros que necesitan para estar al día en su área de trabajo, seguiría siendo prohibitivamente caro. El eLearning es una forma moderna, flexible y eficiente de aprender en las organizaciones. La misión de Corporate eLearning es proporcionar un programa rentable y actualizado que produzca trabajadores del conocimiento leales, capacitados y motivados.

En cualquier lugar, en cualquier momento, con cualquier persona

Internet es una gran herramienta para que las empresas alcancen sus objetivos de educación y formación. Alrededor de 80% de los profesionales utilizan ordenadores en el trabajo. Dentro de unos años, los obstáculos técnicos, como el ancho de banda y las normas, el acceso, las normas o la infraestructura, dejarán de ser un problema. El aprendizaje estará disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, gracias al crecimiento de la World Wide Web y de las redes corporativas de alta capacidad. Las empresas podrán distribuir rápida y fácilmente la información y la formación críticas a múltiples lugares. De este modo, los empleados podrán acceder a la formación siempre que les resulte conveniente en el trabajo o en casa.

Importante ahorro de costes gracias a la eliminación de los gastos de viaje

Como las soluciones basadas en la tecnología pueden distribuirse fácilmente y no es necesario pagar altos salarios a consultores y formadores, los costes de formación son menores por usuario. La mayor ventaja del eLearning es el hecho de que el instructor y los alumnos no tienen que viajar juntos. La revista Training Magazine señala que las empresas pueden ahorrar entre 50 y 70% si sustituyen la formación con instructor por contenidos electrónicos. Elegir el eLearning significa que los empleados pueden realizar cursos más cortos y repartirlos en varios días o semanas, de modo que la empresa no los pierde durante días enteros. Los empleados pueden ser más productivos y aprovechar mejor su tiempo al no tener que desplazarse a las clases o soportar el tráfico de las horas punta.

Acceso a la información actual en un momento dado

Los instructores pueden actualizar sus materiales y lecciones al instante a través de Internet mediante productos basados en la web. Esto permite a los instructores mantener la coherencia de los contenidos y ofrece a los alumnos un acceso instantáneo a los datos más recientes. Es posible recuperar la información justo antes de que se necesite, en lugar de que se enseñe una vez y luego se olvide. La revista Training Magazine informó de que el aprendizaje basado en la tecnología tiene una consistencia 50-60% mayor en el aprendizaje que el aprendizaje tradicional en el aula (clearning).

El aprendizaje personalizado aumenta la retención de contenidos

Las soluciones de aprendizaje basadas en la tecnología ofrecen más flexibilidad para las personas con diferentes estilos de aprendizaje. Estas soluciones también ofrecen un alto grado de simulación que puede adaptarse fácilmente al nivel de competencia de cada alumno. Las personas pueden acceder al material del curso a su propio ritmo y pueden repasarlo tantas veces como sea necesario. Los alumnos disponen de 60% más tiempo de aprendizaje que en la formación dirigida por un instructor, ya que pueden personalizar el material didáctico para adaptarlo a sus necesidades. Un número menor de unidades (llamadas "chunks") puede ayudar a crear un efecto de aprendizaje duradero. La tasa media de retención de las clases dirigidas por un instructor es de 58%. Sin embargo, las experiencias de eLearning que son más intensas pueden aumentar la tasa de retención entre 25 y 60%. La formación aportará mayor valor por cada dólar.

Mayor colaboración e interactividad entre los estudiantes

Las soluciones de aprendizaje en línea ofrecen una mayor colaboración con compañeros y expertos, y un mayor índice de éxito que las clases presenciales. Los métodos interactivos de enseñanza y comunicación en línea incluyen narraciones y demostraciones, juegos de rol, simulaciones y vídeos en streaming.

La educación a distancia puede ser más estimulante que las clases tradicionales con instructor y fomenta más el pensamiento crítico. Esto se debe a que permite el tipo de interacción que sólo permiten los grupos pequeños. Los cursos en línea pueden ser más atractivos que las clases tradicionales porque permiten a los estudiantes participar en debates. Otro estudio demostró que los estudiantes que siguieron cursos en línea tuvieron una mayor interacción con sus compañeros, se involucraron más en la clase, aprendieron más rápidamente, tuvieron una mejor comprensión del material y rindieron 20% mejor que los estudiantes que estudiaron en un aula tradicional.

La formación en línea es más fácil que las clases con instructor

Los cursos en línea ofrecen a los estudiantes la oportunidad de arriesgarse y aprender cosas nuevas. También pueden cometer errores, pero no están expuestos. Esto es especialmente importante cuando se aprenden habilidades blandas como el liderazgo o la toma de decisiones. Un buen programa de aprendizaje mostrará las consecuencias de las acciones de los estudiantes, así como el motivo de su fracaso. Los estudiantes siempre pueden volver a intentarlo después de un intento fallido. Esta experiencia de aprendizaje elimina la vergüenza de fracasar ante los demás.

Es difícil creer que alguien decida tomar una clase en línea cuando hay tantos beneficios. Hay clases en línea sobre muchos temas. Sólo tienes que empezar a navegar y encontrar el que te interesa.

 

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